Responsabilità sociale - SA 8000
SA 8000 è stata elaborata dal SAI (Social Accountability International) e da altre 25 organizzazioni: l’ultima versione risale al 2008. I principi ispiratori dello standard sono le 19 convenzioni dell’ILO (International Labour Organization) e le Convenzioni ONU sui Diritti dei Bambini e sui Diritti Umani.
Gli ambiti specifici di intervento di SA 8000 sono il lavoro minorile, i lavori forzati, la salute e sicurezza dei lavoratori, la libertà di associazione, la discriminazione, le misure disciplinari, l’orario di lavoro, le retribuzioni, il sistema di gestione per un’efficace attuazione della conformità allo standard stesso.
Le aziende che aderiscono a SA 8000 si relazionano in maniera proattiva con tutti i loro stakeholder di riferimento e le loro scelte strategiche discendono non solo da considerazione di business ma anche, e in modo rilevante, dall’interazione con tutti i portatori di interessi della comunità in cui operano l’azienda e la sua filiera.
L’obiettivo di un dialogo continuo con gli interlocutori chiave è individuare azioni condivise che tengano conto non solo delle esigenze dell’impresa ma di tutto il contesto sociale e ambientale nel quale essa si muove. Tale approccio alle relazioni ed il comportamento etico sancito dall’adesione allo standard hanno una ricaduta positiva non solo sulla reputazione delle organizzazioni ma anche direttamente sul loro business, poiché crea maggiore fiducia nei consumatori, maggiore sintonia ed efficienza con i fornitori e quindi processi più rapidi ed efficaci, migliore posizionamento nella percezione degli investitori e degli analisti finanziari.
Per approfondire
Gli ambiti specifici di intervento di SA 8000 sono il lavoro minorile, i lavori forzati, la salute e sicurezza dei lavoratori, la libertà di associazione, la discriminazione, le misure disciplinari, l’orario di lavoro, le retribuzioni, il sistema di gestione per un’efficace attuazione della conformità allo standard stesso.
Le aziende che aderiscono a SA 8000 si relazionano in maniera proattiva con tutti i loro stakeholder di riferimento e le loro scelte strategiche discendono non solo da considerazione di business ma anche, e in modo rilevante, dall’interazione con tutti i portatori di interessi della comunità in cui operano l’azienda e la sua filiera.
L’obiettivo di un dialogo continuo con gli interlocutori chiave è individuare azioni condivise che tengano conto non solo delle esigenze dell’impresa ma di tutto il contesto sociale e ambientale nel quale essa si muove. Tale approccio alle relazioni ed il comportamento etico sancito dall’adesione allo standard hanno una ricaduta positiva non solo sulla reputazione delle organizzazioni ma anche direttamente sul loro business, poiché crea maggiore fiducia nei consumatori, maggiore sintonia ed efficienza con i fornitori e quindi processi più rapidi ed efficaci, migliore posizionamento nella percezione degli investitori e degli analisti finanziari.
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