Responsabilità sociale - Bilancio sociale AA 1000

AA1000 (AccountAbility 1000) è uno Standard per la verifica di terza parte del bilancio di sostenibilità aziendale.

AA1000 non è uno standard certificabile, ma un valido strumento utile per favorire l’innovazione e il miglioramento continuo definendo un processo con il quale costruire un rapporto comune e una fiducia reciproca con i propri stakeholder

Questo modello è stato progettato allo scopo di migliorare le prestazioni di rendicontazione delle organizzazioni, attraverso un processo di consultazione e coinvolgimento degli stakeholder.

E' stato creato nel 1999 da ISEA (Institute of Social and Ethical AccountAbility), organismo riconosciuto a livello internazionale per l'esperienza maturata nell'ambito dei processi di rendicontazione sociale e di sostenibilità delle organizzazioni

Lo standard AA1000:
  • è uno standard di processo che si fonda su alcuni principi fondamentali
  • ha lo scopo di incoraggiare ed elevare il concetto di trasparenza e imparzialità
  • è un modello dinamico, fondato sul concetto di miglioramento continuo.
  • non richiede una certificazione, ma una verifica da parte di un organismo indipendente, che ha principalmente lo scopo di fornire una valutazione competente e imparziale al fine di:
    • rafforzare la credibilità del report
    • garantire l'adozione da parte dell'Organizzazione di un efficace strumento di misura delle proprie prestazioni di dialogo e comunicazione con le parti interessate.
Lo standard AA1000 è correlato ad altri standard internazionalmente riconosciuti quali:
  • SA 8000 per quanto riguarda le condizioni nei luoghi di lavoro e tutela dei diritti dei lavoratori;
  • GRI per quanto riguarda le questioni economiche ed ambientali;
  • ISO 14001 per quel che riguarda le tematiche ambientali.
L'applicazione dello standard AA1000 può essere duplice:
  • può costituire un'integrazione e un rafforzamento ad altri standard di responsabilità adottati dall'azienda;
  • può essere adottato come sistema e processo autonomo per gestire e comunicare la performance e la responsabilità sociale ed etica.
I principi base dello standard sono:
  • Completezza
  • Rilevanza
  • Rispondenza
  • Accessibilità
  • Evidenza
Il coinvolgimento è il punto centrale dello standard.

L'obiettivo infatti è quello di costruire relazioni stabili con gli stakeholder e quindi migliorare le responsabilità e le performance dell'Organizzazione.

Lo standard fornisce a questo scopo delle linee guida che:
  • Definiscono lo scopo del coinvolgimento degli stakeholder;
  • Descrivono i metodi per coinvolgerli;
  • Descrivono tecniche e forniscono consigli per migliorare il loro coinvolgimento.
Registrati per poter scaricare il contenuto richiesto: